Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Le (la) gestionnaire de paie :

  • assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées.
  •  assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
  •  exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens).
  •  peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés.
Il requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

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titre professionnel gestionnaire paie

Qualités requises

  • Rigueur et précision,
  • Réactivité et dynamisme,
  • Logique,
  • Résistance au stress,
  • Confidentialité et Communication

Les points forts et l'attrait du métier

Fort taux d’insertion professionnelle.

Le métier est en constante évolution et le gestionnaire de paie ne connaît pas la routine. Les activités sont multiples et très diversifiées.

L’approche relationnelle constitue une facette enrichissante du métier car le gestionnaire est au service des salariés et doit assurer un rôle de conseil.
Évolutions de carrières multiples.

Les domaines abordés

Le droit du travail et de la sécurité sociale.
Le temps de travail, les contrats, les différentes rémunérations, l’embauche du salarié, les congés payés, les frais professionnels, les avantages en nature, les différentes absences, le bulletin de paie, les déclarations sociales et fiscales, le départ du salarié.
La formation professionnelle, la représentation des salariés.
Tenue d’un dossier professionnel sur un logiciel professionnel.

Les emplois visés

– Gestionnaire de paie.
– Gestionnaire de paie et administration du personnel.
– Assistant en ressources humaines.
– Technicien de paie.
– Assistant carrières et paie.

Poursuite des études

  • Titre Professionnel de niveau II ” Responsable paie et pôle social”
  • Licence R.H.

Témoignages

Lieu où se déroule la formation

UFA Lycée Jouffroy d’Abbans
16 rue de l’Helvétie
BP 52019
25112 BAUME les DAMES
Tél : 03 81 84 02 77
 

http://www.lycee-jouffroydabbans.com/

Public concerné

L’apprentissage c’est entre 16 et 29 ans révolus !
Des dérogations sont possibles, consultez notre rubrique “comprendre l’apprentissage”.

Pour cette formation il faut être titulaire

  • d’un baccalauréat,
  • d’un bac+2 ou bac+3 (BTS, DUT , DCG, licence),
  • d’un master.

Rythme d'alternance

Formation en centre : 18 semaines sur un horaire hebdomadaire de 35 heures. Le lundi se déroule en entreprise, la formation débute le mardi à l’UFA.

Alternance : en moyenne, 4 semaines en entreprise et 4 semaines à l’UFA, une articulation de l’alternance qui répond aux exigences du métier.

 

Horaires de la formation CFA

Discipline Nombre d’heures par semaine
Droit du travail et paie  27h
Comptabilité  1h

La formation débute en septembre et se déroule entièrement en présentiel.

Les épreuves à l'examen

Épreuve
Épreuve de synthèse écrite 5h
Dossier professionnel
Résultats des évaluations effectuées pendant l’année
Deux entretien avec un jury composé de deux professionnels :

Entretien technique

Entretien final

 

 

45 min

15 min

Formation certifiante, diplôme ou titre inscrit au RNCP